Sua empresa vai colher resultados que as tradicionais ainda deixam na mesa ao aprender a ler o mapa de performance do corpo feminino.
Prevenção de Burnout
Redução de Abseintismo
Aumento de Engajamento
Retenção de Talentos
Desenvolvimento de Lideranças
Conformidade a NR1
Seu sistema completo de ferramentas, com educação baseada em evidências, para transformar a fisiologia da mulher e a inteligência feminina em vantagem competitiva real.
ACESSÍVEL CONFIÁVEL PRÁTICO ESTRATÉGICO
A liderança feminina é vantagem competitiva
aplicando R.I.S.E.
Cada dia sem agir tem um custo real e mensurável.
ROI para o Board, Bem estar para Ela
Liderança
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Aumento da produtividade e do foco em momentos estratégicos
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Redução significativa do estresse e da sobrecarga
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Maior clareza na tomada de decisões em cada fase
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Desenvolvimento de uma liderança mais autêntica, empática e humanizada
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Melhora da saúde integral, bem-estar e qualidade de vida
Empresa
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Resultados mais consistentes ao longo do tempo
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Melhora do clima organizacional e da satisfação das colaboradoras
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Redução do absenteísmo, adoecimento e turnover
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Fortalecimento da marca empregadora como empresa que cuida de suas pessoas
•
Atendimento proativo às diretrizes da NR1 sobre saúde mental e integral
Regulamentado
na Lei NR1
Performance
com bem estar
14 anos
5.000+ líderes
Sistema integrado,
com visão holística
O que oferecemos?
Ferramentas
Recursos que incorporam R.I.S.E ao trabalho e ao ambiente físico corporativo como aliado da performance sinalizando que o corpo feminino é vantagem competitiva aqui.
Educação
Encontros, palestras, treinamentos para ampliar a visão de performance feminina e a potência de uma alfabetização hormonal no ambiente corporativo.
Suporte para Mudança Cultural
Iniciativas incompany para transformar a cultura, garantindo que nenhuma líder perca sua capacidade de entrega por algo que o ambiente poderia ter suportado.
E
Embodied
Práticas periódicas que ancoram a liderança na prática, tornando a tomada de decisão mais fluida e instintiva.
S
Systemic
Compreende as forças que moldam o todo, permitindo que líderes gerenciem a complexidade e liderem com responsabilidade no século XXI.
I
Integrative
Reúne as capacidades essenciais para liderar no ambiente corporativo: construir unidade, fortalecer relacionamentos e impulsionar metas relevantes.
R
Rythmic
Trabalha por meio de padrões cíclicos, em que o ritmo substitui a força, gerando resultados consistentes e sustentáveis.
R.I.S.E LEADERSHIP PERFORMANCE
O que é?
Empresas que já confiam na abordagem DA FUNDADORA
Estudos baseado em evidências
A ciência já diz
New York University 2025
OMS - Organização Mundial de Saúde
Frontiers in Behavorial Neuroscience
O estrogênio aumenta diretamente a produção de dopamina, com impacto imensurável na capacidade de aprendizado e na qualidade das decisões executivas.
Cada US$ 1 investido em saúde mental no ambiente de trabalho gera retorno médio de US$ 4 em produtividade.
As flutuações hormonais influenciam habilidades mentais críticas para a performance no trabalho, incluindo memória de trabalho e flexibilidade cognitiva
1 em 4
mulheres considera deixar ou reduzir o ritmo da carreira devido à falta de suporte e às oportunidades limitadas de crescimento.
McKinsey Workplace Study / Gallip 2025
31%
das líderes mulheres relatam burnout contra 23% dos homens.
Uma diferença que a gestão convencional trata como variável de comportamento.
É uma variável estrutural.
Mckinsey Women in the Work Place 2024
47%
das pessoas começam a apresentar sintomas relacionados à perimenopausa entre 35 e 45 anos.
No auge da curva de liderança feminina nas organizações.
Mira Survey 2024
2 em 3
pessoas dizem que a menopausa tem impacto significativo no trabalho.
A maioria dasorganizações não tem política, protocolo nem programa para esse momento.
Mira Survey / CIPD 2024
50 - 200%
do salário anual é o custo de substituição de uma líder sênior.
Calcule quantas líderes sua organização perdeu nos últimos dois anos. O número que aparece é o custo real da inação e ele supera qualquer investimento em desenvolvimento de liderança.
Gallup / SHRM - Society for Human Resource management
US$ 3
são projetados em crescimento econômico para cada US$ 1 investido na saúde das mulheres.
O ROI de investir em liderança feminina é mensurável e significativo.
McKinsey Health Institute 2024
FUNDADORA Na Mídia
Times com maior diversidade de gênero na liderança têm 39% mais probabilidade de superar a performance financeira dos concorrentes.
McKinsey, Diversity Matters Even More, 2023
Você pode se dar o luxo de não investir?